La pregunta no es que tan inteligente eres, sino donde la usas

La transformación pareciera ser el gran desafío de este siglo, cambiar la forma de trabajar, la manera de operar, aplicar distintas metodologías en los equipos e implementar tecnologías que ayudan al mejor funcionamiento de la organización.

¿Cómo se prepara un líder para todos estos desafíos?

Lo primero es dar la razón, que quieras o no, que tarde o temprano te afectará, “cerrar los ojos no evita que salga el sol”. Conocer sobre inteligencias multiples y las predominancias, te ayudará a complementar habilidades para crear una mejorada toma de decisiones o estrategias a seguir.

Inteligencias multiples es una teoría creada por el docende de la universidad de Harvard, Howard Gardner, se refiere a que las diferentes destrezas y habilidades del ser humano, no tiene como único origen un determinante genético, sino se desarrollan según los estímulos recibidos en el medio y por lo tanto, pueden varían de personas a persona.

El cerebro se va moldeando como una arcilla en las manos de un escultor, producto de la neuroplasticidad, que le permite adaptarse a los cambios, por la capacidad que tienen las neuronas de conectarse unas con otras, generando una red que se comunica mandando señales, así se va aprendiendo.

La inteligencia, está ubicada en distintas partes interconectadas del cerebro, aunque operan de manera independiente. No se limita a la capacidad de razonamiento lógico o manipulación de palabras o números, sino a la habilidad para resolver problemas y crear productos valiosos.

Precisamente en escenarios con mucha incertidumbre, se pide a los líderes ser creativos en la resolución de problemas, pero si un equipo posee las mismas inteligencias predominantes, con un alto nivel de estrés, sin el estímulo y condiciones para el pensamiento crítico, probablemente se llegará siempre a la misma solución o forma de hacer las cosas.

Hoy en día el trabajo multidisciplinario de los equipo es una tendencia en alza, como en la Universidad MIT, donde crean soluciones para el futuro. En los proyectos incorporan ingenieros, biólogos, músicos, diseñadores y profesionales de diversas carreras. Buscando entro otras cosas, usar la complementaridad de las inteligencias múltiples.

Gardner separó las inteligencias multiples en ocho: La lingüística, lógica, musical, espacial, kinestésica, interpersonal, intrapersonal, natural. Hoy en día se han sumado la digital, espiritual y existencial.
Por ejemplo, lo que te ayuda a percibir mejor a tu equipo es la inteligencia interpersonal, ya que es la capacidad de entender a los demás e interactuar eficazmente con ellos, distinguir diferentes estados de ánimos, temperamentos, motivaciones e intenciones.

Sin embargo, la inteligencia intrapersonal, es con lo que tienes la capacidad de construcción precisa de ti mismo, de organizar y dirigir tu propia vida emocional, identificar tu conducta.

Se habla de adaptarse, ser creativos, aprender rápido, pero es díficil lograrlo sin entendernos como seres humanos, como funcionamos, que le pasa a nuestro cerebro con ciertos estímulos, cuales son los estilos predominantes que tenemos.

Necesitamos “el manual de instrucciones de uno mismo”, la mejor versión de “nuestro sistema operativo”. Sino realizas un upgrade de una aplicación de tu celular, ¿Cuánto tiempo más la podrás usar de manera eficiente? ¿Te quieres perder las últimas funciones? Es el momento ahora de realizarlo contigo.

¿Cómo estructurar la transformación continúa?
El autoconocimiento es fundamental como tener claro quienes están en nuestro equipo, conocer de las inteligencias predominantes en las personas, permite potenciarse y complementarse para lograr los objetivos

Al final de este post encontrarás un test, para usar de manera gratuita, y conocer tus inteligencias predominantes, ojalá invites a tu equipo a realizarlo también. Para que puedas analizar.

Romper y transformar modelos puede sentirse caótico, pero nos permitirá salir adelante de manera exitosa. Si leer este post ha sido útil para ti, también lo puede ser para otras personas, compartelo y coméntame cómo te ha servido

Gracias
Paula