{"id":1013,"date":"2021-02-12T08:04:21","date_gmt":"2021-02-12T11:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/paulaibanez.cl\/blog\/?p=1013"},"modified":"2021-02-13T17:17:16","modified_gmt":"2021-02-13T20:17:16","slug":"descubre-si-estas-haciendo-micromanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paulaibanez.cl\/blog\/descubre-si-estas-haciendo-micromanagement\/","title":{"rendered":"Descubre si est\u00e1s haciendo micromanagement"},"content":{"rendered":"\n

El micromanagement de un l\u00edder puede ser frustrante y desmotivador para los integrantes de su equipo, descubre si lo haces y c\u00f3mo aplicar otras estrategias<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Los l\u00edderes que realizan microgesti\u00f3n consideran que est\u00e1n aplicando las mejores practicas que su equipo necesita para lograr los objetivos propuestos<\/a><\/strong>. Observando los detalles con intensidad y verificaci\u00f3n de cada tarea, pudiendo desmotivar a equipo<\/a><\/strong>, matar su productividad y creatividad<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El micromanagement puede dar resultados a corto plazo, quiz\u00e1s en situaciones que por su complejidad\u00a0\u00a0o necesidad r\u00e1pida de respuesta se necesite supervici\u00f3n cercana del\u00a0l\u00edder,<\/a><\/strong>\u00a0pero a largo plazo afecta negativamente al que lo realiza, al\u00a0equipo\u00a0<\/a><\/strong>y a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El micromanagement atrasa el desarrollo de los colaboradores, del equipo como un bloque. Crea una dependencia que los paraliza en la toma de decisiones,<\/a><\/strong> sin la presencia o supervisi\u00f3n cercana del l\u00edder<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1ales claras de microgesti\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Mientras lees este blog puede que ni siquiera estes al tanto que muchas veces actuas realizando micromanagement, as\u00ed que coloqu\u00e9 al final del art\u00edculo un test de autoevaluaci\u00f3n gratuito, que puede darte una pista si lo realizas. Para que lo hagas.<\/p>\n\n\n\n

Por mientras te dejo algunas se\u00f1ales: <\/p>\n\n\n\n