La pregunta no es que tan inteligente eres, sino donde la usas<\/p>\n
La transformaci\u00f3n pareciera ser el gran desaf\u00edo de este siglo, cambiar la forma de trabajar, la manera de operar, aplicar distintas metodolog\u00edas en los equipos e implementar tecnolog\u00edas que ayudan al mejor funcionamiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se prepara un l\u00edder para todos estos desaf\u00edos?<\/p>\n
Lo primero es dar la raz\u00f3n, que quieras o no, que tarde o temprano te afectar\u00e1, \u201ccerrar los ojos no evita que salga el sol\u201d. Conocer sobre inteligencias multiples y las predominancias, te ayudar\u00e1 a complementar habilidades para crear una mejorada toma de decisiones o estrategias a seguir.<\/p>\n
Inteligencias multiples es una teor\u00eda creada por el docende de la universidad de Harvard, Howard Gardner, se refiere a que las diferentes destrezas y habilidades del ser humano, no tiene como \u00fanico origen un determinante gen\u00e9tico, sino se desarrollan seg\u00fan los est\u00edmulos recibidos en el medio y por lo tanto, pueden var\u00edan de personas a persona.<\/p>\n
El cerebro se va moldeando como una arcilla en las manos de un escultor, producto de la neuroplasticidad, que le permite adaptarse a los cambios, por la capacidad que tienen las neuronas de conectarse unas con otras, generando una red que se comunica mandando se\u00f1ales, as\u00ed se va aprendiendo.<\/p>\n
La inteligencia, est\u00e1 ubicada en distintas partes interconectadas del cerebro, aunque operan de manera independiente. No se limita a la capacidad de razonamiento l\u00f3gico o manipulaci\u00f3n de palabras o n\u00fameros, sino a la habilidad para resolver problemas y crear productos valiosos.<\/p>\n
Precisamente en escenarios con mucha incertidumbre, se pide a los l\u00edderes ser creativos en la resoluci\u00f3n de problemas, pero si un equipo posee las mismas inteligencias predominantes, con un alto nivel de estr\u00e9s, sin el est\u00edmulo y condiciones para el pensamiento cr\u00edtico, probablemente se llegar\u00e1 siempre a la misma soluci\u00f3n o forma de hacer las cosas.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda el trabajo multidisciplinario de los equipo es una tendencia en alza, como en la Universidad MIT, donde crean soluciones para el futuro. En los proyectos incorporan ingenieros, bi\u00f3logos, m\u00fasicos, dise\u00f1adores y profesionales de diversas carreras. Buscando entro otras cosas, usar la complementaridad de las inteligencias m\u00faltiples.<\/p>\n
Gardner separ\u00f3 las inteligencias multiples en ocho: La ling\u00fc\u00edstica, l\u00f3gica, musical, espacial, kinest\u00e9sica, interpersonal, intrapersonal, natural. Hoy en d\u00eda se han sumado la digital, espiritual y existencial.
\nPor ejemplo, lo que te ayuda a percibir mejor a tu equipo es la inteligencia interpersonal, ya que es la capacidad de entender a los dem\u00e1s e interactuar eficazmente con ellos, distinguir diferentes estados de \u00e1nimos, temperamentos, motivaciones e intenciones.<\/p>\n
Sin embargo, la inteligencia intrapersonal, es con lo que tienes la capacidad de construcci\u00f3n precisa de ti mismo, de organizar y dirigir tu propia vida emocional, identificar tu conducta.<\/p>\n
Se habla de adaptarse, ser creativos, aprender r\u00e1pido, pero es d\u00edficil lograrlo sin entendernos como seres humanos, como funcionamos, que le pasa a nuestro cerebro con ciertos est\u00edmulos, cuales son los estilos predominantes que tenemos.<\/p>\n
Necesitamos \u201cel manual de instrucciones de uno mismo\u201d, la mejor versi\u00f3n de \u201cnuestro sistema operativo\u201d. Sino realizas un upgrade de una aplicaci\u00f3n de tu celular, \u00bfCu\u00e1nto tiempo m\u00e1s la podr\u00e1s usar de manera eficiente? \u00bfTe quieres perder las \u00faltimas funciones? Es el momento ahora de realizarlo contigo.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo estructurar la transformaci\u00f3n contin\u00faa?
\nEl autoconocimiento es fundamental como tener claro quienes est\u00e1n en nuestro equipo, conocer de las inteligencias predominantes en las personas, permite potenciarse y complementarse para lograr los objetivos<\/p>\n
Al final de este post encontrar\u00e1s un test, para usar de manera gratuita, y conocer tus inteligencias predominantes, ojal\u00e1 invites a tu equipo a realizarlo tambi\u00e9n. Para que puedas analizar.<\/p>\n
Romper y transformar modelos puede sentirse ca\u00f3tico, pero nos permitir\u00e1 salir adelante de manera exitosa. Si leer este post ha sido \u00fatil para ti, tambi\u00e9n lo puede ser para otras personas, compartelo y com\u00e9ntame c\u00f3mo te ha servido<\/p>\n
Gracias
\nPaula<\/p>\n