Los cambios y los eventos inesperados son parte de la rutina, hoy en día, en las empresas. Los aportes que hicieron algunos modelos de gestión, liderazgo, con formulas orientadas a encontrar las soluciones en el afuera, necesitan replantearse.
La neurociencia, con sus descubrimientos en el funcionamiento cerebral, explica cómo decidimos, el efecto del estrés y cómo las emociones influyen en el desempeño laboral. En su conjunto, aporta herramientas para mejorar los resultados de organizaciones, con el desarrollo de los recursos humanos conscientes, en busca de personas más productivas, comprometidas y felices.
El coaching es un proceso de acompañamiento tanto individual como grupal que ayuda a que las personas puedan enfrentar los desafíos coordinadamente para lograr las metas. Coopera en la unión de equipos, manejo de conflictos y en el desarrollo de competencias. Así las personas puedan llegar al estado deseado en la vida personal como ejecutivas.