La inteligencia emocional es la capacidad de identificar y gestionar las emociones propias y las de los demás, se relaciona con el potencial de liderazgo. La inteligencia emocional es la capacidad de identificar y gestionar las emociones propias y las de los demás. Un alto nivel de inteligencia emocional se relaciona de forma positiva en el rendimiento del trabajo, potencial de liderazgo, espíritu [...]
El liderazgo 3D permite usar la versatilidad para interpretar situaciones y definir el estilo mas apropiado a usar en ese momento. Tienes potencial para ser líder, trabajas en equipo, tus compañeros te reconocen y respetan. Tal vez, ya eres un líder consolidado, pero sabes que puedes mejorar. Quieres buscar cual es el estilo de liderazgo que mejor te define, en esta línea puedes nadar por [...]
Mantener todo igual, sin cambio, ya no es una opcion. Hoy la no acción puede ser una causa de fracaso, todo llama a ser disruptivo, inicia proactivamente. Los escenarios están cambiantes y a un paso muy rápido se necesita líderes con mentalidad abierta capaces de crear el futuro y no esperar a que este llegue y les pase por encima. Hoy estamos rodeados [...]
Enfocarse en como pensar mejor permite no desperdiciar el pensamiento sino hacerlo trabajar para ti, siguiendo algunas consideraciones que acá te dejo. Oxford University press en su diccionario define el pensamiento cómo “la capacidad que tienen las personas de formar ideas y representaciones de la realidad en su mente, relacionando unas con otras.” Desde la psicología, Arturo Torres en la publicación [...]
Delegar o no delegar, es la pregunta que se realizan muchos líderes día a día, aunque conocen los beneficios de hacerlo, es casi inevitable llenarse de tareas. La delegación es una habilidad crítica, una de las tareas más importante como líder es enseñar a la gente a pensar y hacer las preguntas correctas (Gallo, 2012). Los gerentes no delegan por muchas razones, [...]
El feedback o retroalimentación en la comunicación puede sentirse amenazante, en 7 pasos puedes convertirla en una experiencia enriquecedora. Ser capaz de ofrecer feedback por medio de comentarios constructivos, es fundamental para apoyar a mejorar el desempeño de los colaboradores. La retroalimentación en el momento preciso puede guiar, motivar y reforzar los comportamientos que están siendo efectivos y mostrar aquellos que necesitan [...]
Iniciar la mañana con un estado de ánimo negativo puede “oscurecer” tu día más de lo que te imaginas, deteriorando tu bienestar y desempeño laboral. No es lo mismo empezar bien el día, con tiempo, tomando un buen desayuno, que corriendo de acá para allá, medio comiendo algo mientras te vistes. O si antes de iniciar la jornada laboral, tuviste que [...]
Los lentes que procesan la información en el cerebro de los líderes, como de sus colaboradores, es la mentalidad. Tener distintas mentalidades es símil a usar diferentes lentes para leer o el sol. Entonces no es que tengas sólo un tipo de mentalidad, ni que siempre usar la misma, sea lo más adecuado, para todas las circunstancias. Si volvemos al ejemplo de [...]
La envidia es como un virus que ataca a las personas, silencioso en un inicio, luego se ve el efecto en las relaciones, falta de cohesión en los equipos y menor rendimiento de la organización Aunque, la envidia es un sentimiento natural y automático, la reflexión sobre los momentos que se es presa de ella y la incorporación de nuevos hábitos, [...]
Tener una licencia para no estar de acuerdo, permite a las organizaciones y equipos, innovar. Se necesita valentía intelectual, seguridad psicológica y un líder dispuesto para ello. A nivel de equipos como organizacional es importante considerar la innovación como un valor fundamental. Para así, tomar mejores decisiones, tener una visión de futuro actualizada, aprovechar las oportunidades impulsando nuevos modelos de negocio, ofrecer [...]
